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遭遇违法辞退、拖欠工资、工伤赔偿?
10年劳动法实战经验,专为劳动者维权。

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林妥律师
林妥律师肖像

林妥 · 合伙人律师

广东省阳江人,2016年开始在广州市从事律师行业,10年执业实战经验,现任广东金轮律师事务所合伙人。

多年专注于工程欠款、执行清算、婚姻继承、民商事纠纷、劳动合规及法律顾问领域,成功代理多起具有重大社会影响的案件。

曾为数十家大中型企业提供法律服务,服务领域涵盖国企、地铁运营、房地产、科技互联网、人工智能、酒店、拍卖、茶叶等行业。

在广州、深圳及阳江等主要地区代理劳动争议与劳动合规案件,为劳动者及企业提供仲裁诉讼代理与用工合规咨询。

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成功案例精选

陈某与某免税品公司劳动争议案

林妥律师代理企业,紧扣争议焦点,通过充分举证与有力答辩,积极维护企业合法权益。申请人(劳动者)仲裁请求总金额为167,088.68元,仲裁委最终裁决企业支付金额合计104,648.99元,为企业减损约62,439.69元,减损比例达37.4%。林妥律师凭借扎实的专业能力与丰富的实务经验,以最小成本实现了纠纷化解目标,有效维护了企业利益。

刘某与广州某传媒公司等劳动争议案

林妥律师代理申请人刘某,就违法解除劳动关系赔偿金及违法约定试用期赔偿金问题,向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁程序启动后,林妥律师精准把握案件争议焦点,积极与仲裁庭及被申请人沟通协调,最终在仲裁庭主持下促成双方达成调解协议。被申请人于2021年9月30日前一次性支付调解款人民币12000元。申请人快速获得赔偿,避免了漫长的诉讼周期,有效维护了劳动者的合法权益。

邓某与广州某美容公司劳动争议案

林妥律师代理申请人邓某,仲裁庭经审理后认定,被申请人于2021年5月20日主动提出解除动议,双方协商一致解除劳动关系,被申请人应支付解除劳动关系经济补偿金人民币50,603.69元。该裁决支持了申请人关于解除劳动关系经济补偿金的核心诉求,有效维护了劳动者在劳动关系解除中的合法权益。

冯某与华南某设计院劳动争议仲裁案

林妥律师代理被申请人,就劳动争议案应诉。申请人主张被申请人支付:工资差额6000元、违法解除劳动关系赔偿金9000元、未休年休假工资1862.07元、未订立书面劳动合同二倍工资差额36000元、拖欠克扣工资赔偿金6000元,合计58,862.07元。仲裁委经审理后最终裁定支付3,947.52元。驳回申请人其他主张。

张某与广东某科技公司劳动争议案

林妥律师代理被申请人,就申请人提起的劳动争议案件进行积极应诉。申请人提出的仲裁请求合计金额为123,402.17元。仲裁委经审理后,最终裁决仅支持金额合计96,308.85元,为被申请人成功减损27,094.32元,减损比例达22.0%。

林妥律师通过精准把握争议焦点、充分举证与有力答辩,有效降低了企业的赔偿损失,切实维护了企业的合法权益。

李某与汕头某实业集团劳动争议案

林妥律师代理被申请人,通过深入分析案情、精准把握焦点,制定有利调解策略,促成双方达成调解协议。最终被申请人仅需支付60,000元,较申请人主张的120,938.56元减少损失60,938.56元,减损比例高达50.4%,以最短时间、最大程度维护了企业合法权益。

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劳动争议常见问题

公司突然辞退我,我能拿多少赔偿?

这取决于辞退是否合法。违法解除劳动合同的,应支付赔偿金(2N),即每工作满一年支付2个月工资;合法解除但属于法定情形的,应支付经济补偿金(N),即每工作满一年支付1个月工资;合法解除且属于过失性辞退的(如严重违纪),无需支付补偿。具体属于哪种情况,需要结合辞退原因、公司制度、证据材料综合判断。

公司拖欠工资,如何维权?

可以先向劳动监察大队投诉举报,由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如无效或拖欠时间较长,应在1年时效内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在15日内向人民法院提起诉讼。注意保留工资条、银行流水、考勤记录、微信聊天等证据。

上下班途中受伤算工伤吗?

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但如果是自己骑车摔倒、走路摔伤等单方事故,一般不认定为工伤。工伤认定后,根据伤残等级享受相应的工伤待遇。

竞业限制协议是否有效?

竞业限制协议适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。协议期限最长不超过2年,用人单位应在竞业限制期间按月支付不低于劳动者离职前12个月平均工资30%的经济补偿。用人单位连续3个月不支付补偿金的,劳动者可以请求解除竞业限制约定。

劳动仲裁和诉讼有什么区别?

劳动仲裁是诉讼的必经前置程序——大多数劳动争议案件必须先申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。仲裁时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁程序相对快捷、成本低,法院诉讼周期较长但可以提供二审终审的保障。

劳动争议维权要点

劳动仲裁是诉讼的前置程序。 劳动争议必须先经过劳动仲裁才能向法院起诉。仲裁时效为1年(自知道权利被侵害之日起),离职后应尽快启动程序,避免超期失权。

违法辞退可主张2N赔偿金。 用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金(每工作满1年支付2个月工资)。建议收集解除通知、考勤记录、工资单等证据,判断解除是否具备法定依据。

加班工资的举证责任在劳动者。 劳动者需初步证明存在加班事实(打卡记录、工作群聊天记录、加班审批单等),用人单位不提供的,应承担不利后果。建议平时注意保存加班相关的电子记录。

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